PRÉLIMINAIRES

Plus concrètement, le développement personnel est un ensemble de méthodes, de techniques et d’outils qui permettent le développement de compétences adaptatives et, donc, de l’intelligence au sein de la société humaine.

La dichotomie entre points forts et points faibles, entre qualités et défauts ou encore entre réussite et échec amène alors à un autre point de vue que celui du déterminisme ou du fatalisme. En effet, par ces méthodes, techniques et outils favorisent un apprentissage de la volition (c’est-à-dire la mise en action de la volonté) qui fait que :

– les points faibles sont peu à peu corrigés pour devenir des points forts,

– les défauts (qui sont des qualités mal situées) sont investis dans des contextes différents où ils sont considérés comme des qualités,

– l’échec n’est plus appréhendé comme une fin en soi mais comme un moyen et, plus exactement, comme un retour d’information (ou « feedback », en anglais), permettant un réajustement de l’action et, donc, comme une étape préalable à la réussite.

Dans le développement personnel, il est question de cultiver ce qui manque dans le quotidien de l’être humain pour vivre une vie pleine.

Pour ne citer qu’un seul de ces aspects qui peuvent manquer et qui sont innombrables, nous prendrons celui qui est envisagé dans la métaphore du verre à moitié vide ou à moitié plein. En effet, contrairement à ce que beaucoup de gens mal informés pensent, il ne s’agit pas de voir uniquement le côté positif d’une chose ou d’une situation et d’abandonner son côté négatif ; il s’agit de considérer alternativement ces deux côtés pour faire un choix juste de l’action à mener envers cette chose ou cette situation.

Ainsi le fait de dire à quelqu’un qui voit plutôt le côté négatif de voir plutôt le côté positif ou, pour quelqu’un qui voit plutôt le côté positif, de s’en satisfaire ne peut pas amener ce quelqu’un à évoluer. Celui qui voit plutôt le côté négatif ne doit pas l’abandonner. Il doit le conserver tout en prenantaussi en compte le côté positif ; de même que celui qui voit plutôt le côté positif doit prendre en compte le côté négatif, même si cela ne lui paraît pas évident.

Quoiqu’il en soit, le développement personnel est, à l’origine, un processus qui vise à amener la personne à un épanouissement individuel.

Bien-être : Cette notion moderne dérivant du bonheur est aujourd’hui considérée par de nombreuses personnes comme un état résultant de pratiques mises en avant par le développement personnel (soins du corps ou plutôt entretien du corps, respiration, relaxation, méditation, etc.).

Mais comme la plupart des concepts qui sont transformés par les adeptes du développement personnel en « mots valises » pour cause de ne jamais avoir réfléchi à leur définition, il est bien souvent employé de travers et pensé plutôt comme une manière d’« avoir du bien » que comme une manière d’« être bien ».

Or, que ce passe-t-il pour celui qui est attaché au « bien-avoir » ? Eh bien, dès qu’il est confronté à une épreuve qui lui fait perdre cet avoir, il tombe irrémédiablement dans le « mal-être ». Il la voit comme une mauvaise chose qui ne fait pas du bien (d’où le « avoir du bien »).

Alors que celui qui reste dans le « bien-être » ne s’attache pas aux choses extérieures. Il s’attache à rester dans une position équilibrée avec lui-même, à garder un état d’esprit juste, c’est-à-dire adapté à la situation (et pas forcément un bon ou un mauvais état d’esprit ; ce qui relève d’un jugement moral qui fige le comportement des êtres humains et les prive d’adaptabilité).

LE MONDE DU DÉVELOPPEMENT PERSONNEL :

Si, en théorie, le développement personnel est ouverture, en pratique, il est bien souvent une déviance qui mène à un enflement personnel. En effet, plutôt que de servir à satisfaire les besoins qui sont très simples et finis, le développement personnel est bien souvent l’occasion de satisfaire les envies qui sont très complexes et infinies.

Dès lors, les 5 besoins de base ne sont jamais satisfaits et l’être humain ne peut jamais prétendre dépasser sa condition et espérer satisfaire le dernier besoin de Maslow.

Cette perversion du développement personnel vient du fait que la société de consommation en a fait l’un de ses organes de prédilection. Ainsi l’être humain, parce qu’il a accès à certaines connaissances qui, jusqu’à la fin du 20e siècle étaient réservées à une élite, croit qu’il a évolué.

Malheureusement, il ne fait qu’accumuler des connaissances parcellaires, en bon capitaliste qu’il est, sans jamais se demander en quoi elles sont en train de le transformer.

Pour la plupart, la réponse est simple : elles le transforment en singe savant. Mais en aucun cas en sage savant.

Car toute la connaissance que suppose le développement personnel et qui est au croisement de nombreuses sciences physiques et psychiques n’est bien souvent que survolée par ces adeptes qui, trop heureux de pouvoir pérorer en croyant savoir des choses qu’il leur aura suffi de lire avant de les répéter sans les avoir au préalable intégrées, se rendent ridicules en exposant des demi-vérités et, plutôt que de viser l’excellence, comme ils prétendent le faire, ne font tout simplement que l’éloge de la médiocrité et de la superficialité.

En réalité, pour évoluer et viser l’excellence ou la maîtrise (d’un art, d’une science, de soi…), il faut se donner totalement à son œuvre et arrêter de papillonner d’une activité à une autre. Et puis, il faut utiliser des outils de qualité conçus spécialement pour la réalisation de cette œuvre par un Maître en la matière. C’est pourquoi, le Phosphénisme, qui répond parfaitement à ce critère de qualité et de spécification, est particulièrement recommandé pour favoriser le développement personnel et bien plus.